过去在办公室里，最舒服的理应是老板，最理想的位置当然非他莫属，然而在考虑到可能对员工效率，士气以至利润带来影响，老板坐在那里还重要吗？
伦敦金融时报报道，英国航空公司新落成的综合办公大楼，大胆的把最好的景观保留给一天到晚在座位上工作的后勤人员，因为他们认为这样做才是提升工作士气的好办法。
新的办公空间设计概念主张，没有必要再做顶头上司的“门神”，这样高级主管才能更为接近其余广大的员工，此外，办公室应该设计符合“新的工作方式”，不再以某人办公室的大小，景观好的坏判断一个人的身份地位，而是以其工作表现判断。
1、专家指出，办公室依据其开放程度，可以分为四型：
（1）第一种是蜂巢型，属于典型的开放式办公空间配置一律制式化，个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话营销，资料输入和一般行政作业。
（2）第二种是密室型，是封闭式工作空间的典型工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师，律师等专业人士。
（3）第三种是鸡窝型，一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，比如设计师，保险处理和一些媒体工作。
（4）第四种是俱乐部型，这类办公室必须适合独立工作，但也需要和同事频繁互动的工作，同事间是以共用办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室，可能在家里，也可能在出差的地点，广告公司，媒体资讯公司和一部分的管理顾问公司都已经使用这种办公方式，俱乐部型的办公室空间设计最引起注目，部分原因是应这类办公室促使充满创意的建筑因此诞生，但是设计师领先时代的创意在考验上班族的适应度，这类办公室没有单独的办公室，各个都以目标用途进行设计，例如有沙发的“起居间”，咖啡屋等等。除此之外，这类设计也可以节省金钱，比如安达信顾问公司，把法国总部从占地1万平方米的办公室迁到占地7000平方米的新总部，一年可以节省100万美元。
除了美观，使用和安全，办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛应用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合，环境景观的设计，动线规划及使用效率管理网络，照明，噪音处理及搭配等等细节，主张是“办公室整体规划系统”，期望能结合优质的产品，以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。